一人ひとりのスキル、キャリアパスを考えて成長をサポートしています。テクノブレーンでは、大手のような画一的な研修ではなく、入社時に一人ひとりの知識・経験をヒアリングしてから、研修カリキュラムを組み立てています。
下表は文系新卒・未経験者向けの研修カリキュラムの一例です。
| 段階/期間 | 内容 |
|---|---|
STEP1入社〜1ヶ月 |
エンジニアにとって必要なコンピュータ基礎知識について学びます。
|
STEP22ヶ月目〜 |
アルゴリズム、プログラミング、データベースの基礎を学びます。
はじめはプログラミングのロジックを考える上で重要なアルゴリズムからスタートします。ここでは「考え方」を重視し、論理的思考にも触れます。 また、表面上ポインタのないJava言語などのオブジェクト指向言語でもC言語のポインタやメモリ管理の考え方は重要ですから、全員がC言語の研修を受けています。 |
STEP33ヶ月目〜 |
配属を見据えた個別の研修を行います。
Androidなどのアプリ開発、Webシステム開発など、実務の要件に近い内容を課題として設定し、プログラミングや、テスト、計画立案、進捗管理・報告など模擬プロジェクトを実施します。 この段階でもまだまだ星１つです。この研修期間で習得した基礎技術が今後の応用力につながっていくと確信しています。 |
テクノブレーンでは技術研修以外にも、ビジネススキル、マネジメントスキルを磨くために外部研修機関と契約していますので、社員は自己の目標設定に合わせてセミナーを受講することができます。
入社後はぜひ積極的に受講してください。他の業界の方も参加されていますので、ワークショップを通じて視野も広がると思います。
テクノブレーンでは技術者の資格取得も積極的に支援しています。
OracleやRubyなど、いわゆるベンダー系の認定試験については、合格時の試験費用の補助、難易度の高い認定試験ではお祝い金が支給されます。
国家試験に合格すれば最大 20,000円/月、また、ベンダー資格でもOracle Master Gold DBAなら、10,000円/月の資格手当が支給されます。
このような会社からの厚い支援のおかげで、弊社には有資格者が多く在籍しています。
ただいま、 「オブジェクト指向プログラミング言語Ruby」の認定試験の受験を推奨しています。
見事試験に合格できたら、報奨金が支払われます。
次はほんの一例です。
| システム監査 | 150,000円 |
| 技術士 | 100,000円 |
| ITストラテジスト | 100,000円 |
| プロジェクトマネージャ | 100,000円 |
| システムアーキテクト | 80,000円 |
| スペシャリスト(DB、エンべデッド、ネットワーク) | 70,000円 |
テクノブレーンでは「成果主義」による評価制度を導入しています。これは年間の目標を設定して、半年ごとに目標に対する達成度を、成果として評価する制度です。 社員の役割（グレード）に応じた職務を体系的にまとめてありますので、自分がステップアップするためには何を目標とすべきか明確になっています。 社員一人ひとりがステップアップすることが、会社の成長にもつながります。頑張った人が適正に評価される、透明性の高い、納得感のある評価制度となっています。
スキルアップは技術者の使命。常に自己研鑚に励み、難易度の高い資格取得にも挑戦しています。
| 技術士（情報工学） | 1名 |
| キャリアコンサルティング技能士 | 1名 |
| システム監査 | 1名 |
| プロジェクトマネージャ | 1名 |
| システムアーキテクト | 1名 |
| データベーススペシャリスト | 4名 |
| ネットワークスペシャリスト | 1名 |
| 情報セキュリティスペシャリスト | 1名 |
| 応用情報技術者 | 8名 |
| 基本情報技術者 | 17名 |
| 情報セキュリティマネジメント | 7名 |
| 認定スクラムマスター | 1名 |
| Ruby Gold | 6名 |
| Ruby Silver | 16名 |
| Python3 | 1名 |
| Oracle Master | 7名 |
| Java(Oralce/Sun) | 17名 |
| AWS(Associate) | 1名 |
| LPIC | 3名 |
| CCNA | 1名 |
| MCP | 2名 |