プロフェッショナルを育てる！

仕事に対する「顧客の満足度」に誇りと責任を持つ・・・その対価を得る。

どれだけの価値を顧客に提供できたのか・・・それを厳しく判断できるのがプロ

1. 仕事に対する責任感が強い
2. 自分の能力や技術力を高めることに積極的である
3. 仕事の過程を大事にしている
4. 仕事をうまく運ぶには何をすべきかを取りかかる前に把握している
5. 情報を共有し、費用対効果の計算ができる。

「やりたい事が出来る技術者の為の会社」を創りたい・・・

そんな社長の想いから
株式会社テクノブレーンは誕生しました。

「やりたい事」が「顧客の満足」に繋がる為には、
一人ひとりがプロフェッショナルであることが前提

• ・成長できるステージを用意する（向上心のある方を支援）
• ・主体的に考えて行動（自己研鑽）できる

テクノブレーンはプロ集団

※ご応募お待ちしております。


※支援・ステージを用意してお待ちしています

未経験でもやる気のある方はハローワークトライアル応募可能です。

政治・経済が不安定の中で、学歴や資格の賞味期限が短くなっています。
今こそ、時代や景気を言い訳にしない生き方が求められます。
不確実で・流動的な社会だからこそ、自分自身を進化させる
チャンスをテクノブレーンで 見つけて下さい。
共に成長していきましょう。
テクノブレーンのキャリアプランをご覧ください。

テクノブレーンの求める能力とは・・・

要素	定義	小項目
①情報力 (市場・顧客)	・市場・顧客・競合等の変化に、柔軟且つスピーディに対応する	・顧客理解 ・顧客分析	・市場理解と対応 ・競合動向把握
②戦略性	・中長期、論理的な視点で課題を設定し、攻略の為の計画を立案	・論理正 ・全体最適性	・分析力 ・競争力
③革新・創造性	・新しいスキームの創造や既存の枠組みの改革/発送の自由さ	・クリエイティブ ・イノベーション	・リスクテイク (ﾘｽｸを負う覚悟)
④推進力	・強い意志と決断力で計画を浸透させ、周囲を動議づけ、戦略を実行	・意志/決断力 ・周囲への浸透力	・計画性 ・組織運営
⑤信頼性・協調性	・上司/同僚、部下への要望や共感・コミュニケーション力 ・公平かつ正確な部下評価・指導を行う	・指導力 ・相互信頼	・人事評価 ・周囲を動かす力 (通意・上動)
⑥知識・スキル	・社外で通用する知識/スキルを持ち、更なる向上に努める ・その知識やスキルを活かし、部下を育成する	・知識、スキル ・外部人脈	・教育 ・プレゼン